A Miskolc Holding Zrt. és tagvállalatai, a felelős gazdálkodásnak köszönhetően 1,14 milliárd forinttal javította eredményét 2011. évben, a személyi jellegű ráfordításokat 1,1 milliárd forinttal csökkentette. A jelenleg alkalmazásban álló vezetők számára 2011-ben vezetői prémium kifizetése nem történt.
A város cégénél és a vállalatcsoportnál, mint minden gazdasági társaságnál, teljesítményhez kötött javadalmazási rendszer működik. Az általában a normál működéséhez tartozik egy vállalatnál, hogy elvégzi a kiértékelést és arról az igazgatóság és a Felügyelő Bizottság határozatot hoz a jogszabályoknak és a belső szabályozásnak megfelelően. De prémium kifizetésre egyelőre engedélyt nem adott az igazgatóság, így a Miskolc Holding Zrt-nél és tagvállalatainál jelenleg alkalmazásban álló vezetők számára vezetői prémium kifizetés nem történt.
Az előző szocialista városvezetés alatt a Miskolc Holding és tagvállalatainak vezetői több száz millió forintos jutalmat és prémiumot vettek fel, évente, miközben a cégcsoport a csőd szélére vitték.
2011-ben a felelős gazdálkodásnak köszönhetően a Miskolc Holding vállalatcsoport 1,14 milliárd forinttal javította az eredményét. Ez azt is jelenti, hogy a szocialisták által örökül hagyott veszteség nagy részét – 85%-át – sikerült ledolgoznia, a korábban felhalmozott adósság terhek viselése ellenére.
A Miskolc Holding Zrt-nél és tagvállalatainál 2011. évben jutalmat azok a dolgozók – nem vezetők – kaptak, akiknek belső szabályzat szerint vagy teljesítményük után járt. E szerint jutalomban részesülhettek például az MVK Zrt-nél balesetmentesen közlekedő busz- és villamosvezetők. Ők, akik minden nap a város vérkeringését biztosítják, 7 évente balesetmentes munkájukért 49,000 Ft jutalomban részesülnek. A Miskolc Holding Zrt. értékeli a teljesítményt, a szorgalmas, állhatatos munkát. Ezért kaptak a villanyszerelők, takarítók, diszpécserek, asztalosok és központi fűtésszerelők teljesítményhez kötött jutalmat.
|
Miskolc Holding Zrt. eredménye |
||||
|
|
2010 |
2011 |
||
|
Személy jellegű ráfordítás |
1,1 milliárd Ft |
megtakarítás |
||
|
Üzemi tevékenység eredménye |
-777 960 000 Ft |
547 335 000 Ft |
1,3 milliárd Ft |
megtakarítás |
|
Mérleg szerinti eredmény |
-1 334 574 000 Ft |
-192 128 000 Ft |
1,14 milliárd Ft |
javulást jelent. |
|
Vezetői juttatások mértéke |
|
|
2010 |
2011 |
|
443 769 683 Ft |
265 073 771 Ft |
Ezekből az adatokból az látszik, hogy a jelenlegi gazdasági vezetés a város lakóinak az érdekében dolgozik és közel áll ahhoz, hogy az örökölt veszteséget ledolgozza.
Ezt az eredményt többek között úgy értük el, hogy a vezetői juttatások mértéke drasztikus – 178 millió forintos csökkenést –mutat!
A Miskolc Holding Zrt. vezetősége és munkatársai méltatlannak és felháborítónak tartják azt, hogy folyamatosan magyarázkodniuk kell, ami időt és energiát vesz el az érdemi munkától.
A tények, a számok önmagukért beszélnek.
