Az európai szociális partnerek által kötött új keretmegállapodás értelmében minden szülő három helyett négy hónap szülői szabadságra lesz jogosult. Az új szabály a munkaszerződés típusától függetlenül valamennyi alkalmazottként dolgozó munkavállalóra vonatkozik majd. A szociális partnerek fél éven át tartó tárgyalássorozatának eredményeként létrejött keretmegállapodás azokat a változásokat is tükrözi, amelyek a szülői szabadságról szóló első keretmegállapodás 1995-ös aláírása óta a társadalomban és a munkaerőpiacon végbementek. A ma délelőtti hivatalos aláíráson Vladimír Špidla foglalkoztatási, szociális és esélyegyenlőségi biztos is megjelent.
A szülői szabadságról szóló új keretegyezményt ma délelőtt írták alá az európai szociális partnerek: az Európai Szakszervezetek Szövetsége (ESZSZ), az Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége (BUSINESSEUROPE), az Állami Vállalatok és Általános Gazdasági Érdekű Vállalkozások Európai Központja (CEEP) és a Kézműves és Kis- és Középvállalkozások Európai Szövetsége (UEAPME).
Az új megállapodás:
-mindkét szülő számára háromról négy hónapra növeli a szülői szabadság időtartamát; a négy hónapból három átruházható az egyik szülőről a másikra;
-egyértelműen kimondja, hogy hatálya minden munkavállalóra kiterjed, függetlenül a munkaszerződés formájától (határozott idejű szerződés, részmunkaidő stb.);
-lehetővé teszi a szülői szabadság után munkahelyükre visszatérő szülők számára, hogy munkakörülményeik módosítását kérjék (például a munkaórákkal kapcsolatban);
-fokozottan védi a munkavállalókat nemcsak az elbocsátással, hanem a szülői szabadsághoz való jog gyakorlásával összefüggő bármilyen kedvezőtlen bánásmóddal szemben is.
Most a Bizottságon a sor, hogy a megállapodásban szereplő rendelkezéseket megvizsgálja. A testület még a nyár előtt javaslat formájában felkéri a Tanácsot, hogy a Szerződés szociális párbeszédről szóló rendelkezéseinek megfelelően irányelvben biztosítsa a megállapodás végrehajtását. Az irányelvet a Tanácsnak minősített többséggel kell elfogadnia.
