2022. 08. 9. kedd

Emőd
1 EUR 394 HUF
1 GBP 468 HUF
  • Főoldal
  • »
  • Gazdaság
  • »
  • Megbízhatóbbak a női cégvezetők, mégis csökken a számuk

Megbízhatóbbak a női cégvezetők, mégis csökken a számuk

Megbízhatóbbak a női cégvezetők, mégis csökken a számuk

Az elmúlt öt évben csökkent azoknak a gazdasági társaságoknak az aránya, amelyekben a nők is tulajdonosi vagy aláíró szerepet kaptak. „Annak ellenére, hogy a statisztikák szerint a hölgyekhez is kötődő cégek megbízhatóbbak, visszaszorulóban van a nők szerepe a cégvilágban” – kommentál az adatokat közzétevő Opten céginformációs vezetője.

„Összehasonlítottuk megbízhatósági szempontból a női érdekeltséggel rendelkező cégeket, illetve a tisztán férfi felső vezetéssel és tulajdonosi szerkezettel bíró gazdasági társaságokat, és azt tapasztaltuk, hogy a gyengébbik nem képviselői pozitív hatással vannak a vállalkozások életképességére” – mondja Pertics Richárd, az Opten céginformációs vezetője.

2011 óta jelentősen megváltozott a hazai cégstruktúra, s ez kihatással volt a nemek arányára is a vállalkozások vezetésében. A vállalkozások számának emelkedése, majd drasztikus visszaesése érdekes módon jobban megrostálta a gyengébbik nemhez kötődő társaságokat. 2011-ben még a cégek 61 százalékához volt kapcsolható nő, mára az arány 57 százalékra esett vissza. Mindez annak fényében különösen érdekes, hogy a statisztikák szerint a tisztán férfi menedzsmenttel rendelkező vállalkozások kockázati besorolása 10 százalékkal rosszabb.

A tapasztalatok szerint a nők megbízhatóbbak, döntéseiket többször is átgondolják, nem sietve választanak álláspontot. Személyes dicsőségre sem vágynak olyan mértékben, mint a férfiak, így könnyebben tudnak együttdolgozni másokkal. Míg a vezető beosztású férfiak hajlamosabbak személyes érdekeik érvényesítésére, a nőket az is vezérli, mit tudnak tenni kollegáikért. Mivel a férfiak sok esetben jobban vágynak a sikerre, többet is kockáztatnak, könnyebben harapnak rá a jogszabályi kiskapuk nyújtotta lehetőségekre, mint a nők, akik inkább hosszabb távra terveznek.

A rohanó üzleti életben egyre komolyabb feszültséggel és leterheltséggel kell szembenézniük a cégvezetőknek. A hölgyeknek az élet több területén is helyt kell állniuk, vélhetően kevesebben vállalják az akár napi 10-12 munkaórát is felemésztő felső vezetői szerepet. A cégjegyzésre jogosult nők és női tulajdonosok átlagéletkora 49 év, vagyis jellemzően már csak az anyaszerepből a munka világába visszatérő asszonyok vállalnak – vagy kapnak – felső vezetői szerepet.

Ennek ellenére a hölgyek továbbra is meghatározó szerepet töltenek be a hazai cégstruktúrában. „Mintegy 328 ezer gazdasági társasághoz kapcsolható tulajdonos, illetve cégjegyzésre jogosult nő van, közöttük felülreprezentáltak a nagyvállalatokat irányító hölgyek” – mondja Pertics Richárd.

Léteznek hagyományos női területek, ilyen az egészségügy, a könyvelés, az adótanácsadás. Ezekben az ágazatokban mindenhol ötven százalék felett van a női döntéshozók aránya, de a pénzügyi szektorban is kisebbségben vannak a férfiak a tulajdonosok és cégjegyzésre jogosultak között.

 

Cégek száma, 2011

Cégek száma, 2015

1 milliárd forint árbevétel feletti cégek száma, 2015

Női tulajdonossal vagy cégjegyzésre jogosulttal rendelkezik

337 290

328 304

3559

Női tulajdonossal vagy cégjegyzésre jogosulttal nem rendelkezik

212 874

243 455

1437

Összesen

550 164

571 759

4996

A nagyobb múltú, komolyabb árbevételű vállalkozásoknál már nagyobb a nők szerepe. Az egymilliárd forint feletti szegmensben 71 százalék azoknak a cégek aránya, ahol nők is szerepet kaptak a felső vezetésben. A nagyobb cégeknél persze jellemzően több ember között oszlanak meg a feladatok, így nagyobb valószínűséggel kerülnek hölgyek is tulajdonosi vagy aláíró szerepbe. A nők megbízhatóságát jellemzi az is, hogy a jelenleg működő női érdekeltségű társaságok átlagéletkora 12 év, míg a tisztán férfi kapcsolatrendszerrel rendelkezők esetében csak 8 év.

Pertics Richárd, az Opten céginformációs vezetője ugyanerről a témáról beszél az itt elérhető videón.

Érdekesnek találtad? Oszd meg a Facebookon!

Facebook

Kapcsolódó cikkek

További cikkek