Újabb hat civil szervezet munkáját erősítette az E.ON Pro Bono programja
- A civil szervezetek ereje küldetésük megvalósításában rejlik, így szervezetfejlesztési, HR- és kommunikációs feladataik gyakran háttérbe szorulnak.
- Az E.ON Pro Bono programja 2016 óta kínál ezekre a kihívásokra szakmai megoldást: idén hat alapítvány kapott személyre szabott támogatást a vállalat munkatársaitól.
- A kezdeményezés 11 éve alatt 150 önkéntes – csaknem 3600 munkaórával – több mint 50 civil szervezetet támogatott.
- A program a tudásmegosztás révén nemcsak az aktuális kihívások megoldásához járul hozzá, hanem a szervezetek hosszú távú fejlődését is segíti.
Egy civil szervezet életében a jó ügy a legfontosabb: a munkatársak és az önkéntesek nap mint nap azért dolgoznak, hogy valódi változást érhessenek el egy-egy közösség életében. Ahhoz azonban, hogy ez a hatás hosszú távon is érvényesüljön, nem elég az elkötelezettség: a fenntartható működéshez szervezetfejlesztésre, HR, marketing és kommunikációs tudásra és tudatos erőforrás-gazdálkodásra is szükség van. Sokszor éppen ez az, amire a civil szervezeteknél már nem jut erőforrás, így éppen azok a fejlesztések maradnak el, amelyek hatékonyabbá tehetnék a működésüket, lehetővé téve, hogy még többekhez juttassák el a segítséget.
A Budapest, Pest megye és a Dunántúl villamosenergia hálózatát üzemeltető E.ON Hungária Csoport Pro Bono programja 2016-ban indult azzal a céllal, hogy a vállalat munkatársai saját szakterületükön szerzett tudásukkal segítsék civil szervezetek fejlődését. Idén újabb hat, különböző társadalmi területeken dolgozó szervezet kapcsolódott be a közös munkába, a vállalat 21 önkéntese pedig mintegy 350 munkaórát fordított arra, hogy a civil partnerekkel együtt keressen megoldásokat a mindennapi működést érintő kihívásokra.
A résztvevők közt ott volt a mélyszegénységben élő gyermekeket segítő Igazgyöngy Alapítvány, a hátrányos helyzetű gyermekek zenei neveléséért dolgozó Superar Zeneművészeti Alapítvány, az Afrika és Európa közötti kapcsolatokat erősítő Afrikáért Alapítvány, a fiatalok kompetenciafejlesztésével foglalkozó KÖZ-PONT Ifjúsági Egyesület, az állatmentésért és a felelős állattartásért dolgozó CHIPet Csapat Kutyamentő Egyesület, valamint a halmozottan sérült gyermekeket nevelő családokat támogató Élet Kis Virága Alapítvány.
A közös munka a civil szervezetek valós igényeire épült. Az önkéntesek HR- és szervezetfejlesztési, tudásfejlesztési, kommunikációs és marketingismeretekkel járultak hozzá ahhoz, hogy a résztvevők új nézőpontokkal, átgondolt megoldásokkal és a gyakorlatban is használható eszközökkel gazdagodjanak.
„Hisszük, hogy a vállalati felelősségvállalás egyik legértékesebb formája, amikor a tudásunkat mások fejlődésének szolgálatába állíthatjuk. A Pro Bono programban kollégáink nem egyszerűen feladatokat oldanak meg, hanem olyan ismereteket, módszertanokat és szemléletmódokat adnak tovább, amelyek a civil szervezetek működését belülről teszik erősebbé. Meggyőződésünk, hogy ha a saját szaktudásunkkal hozzájárulunk ezeknek a szervezeteknek a fejlődéséhez, azáltal a küldetésüket is aktívan támogatjuk, hiszen a jövőben még hatékonyabban, még több emberhez eljutva teremthetnek értéket” – mondta Losonczi Gergely, az E.ON vállalati kommunikációs vezetője.
„Olyan magas színvonalú szakmai támogatásban részesültünk a Pro Bono program keretében, amelyhez egy kisebb alapítványnak önerőből rendkívül nehéz lenne hozzájutni. A mindennapokban minden energiánkat a családok megsegítésére fordítjuk, miközben a szervezet működtetése és fejlesztése is egyre komolyabb kihívást jelent. Éppen ezért különösen értékes számunkra ez a segítség: egyrészt az aktuális feladataink megoldásában kaptunk támogatást, másrészt olyan tudást sajátíthattunk el az E.ON munkatársaitól, amelyre hosszú távon építhetünk” – mondta Zörgő Sára, az Élet Kis Virága Alapítvány alapítója. A halmozottan sérült gyermeket nevelő családokat támogató szervezet immár másodszor kapott kommunikációs és marketing hozzájárulást a program keretében. Az első együttműködés tapasztalatait olyan eredményesen építették be működésükbe, hogy egyetlen év alatt háromfős csapatból nyolc alkalmazottal és ötven önkéntessel dolgozó közösséggé fejlődtek.
A Superar Zeneművészeti Alapítvány esetében a szervezetfejlesztés került a közös munka fókuszába: „Nagyon örültünk a Pro Bono program nyújtotta lehetőségnek, hiszen a hozzánk hasonló szervezeteknél jellemzően a szakmai munka kidolgozott, és gyorsan fejlődik, miközben a működéshez szükséges belső folyamatok és struktúrák kialakítása jóval nehezebben halad. Hatalmas segítség az E.ON támogatása, és különösen értékes számunkra, hogy kész megoldások helyett kreatívan és elkötelezetten keresték, hogyan adaptálhatók az egyes módszerek a mi lehetőségeinkhez és kapacitásainkhoz. Ez a fajta szakmai támogatás hiánypótló a civil szektorban” – mondta Lőrincz Adrienn, a fiatalokat célzó, ingyenes zenekari és kórusfoglalkozásokat kínáló alapítvány projektmenedzsere.
Az E.ON által nyújtott Pro Bono támogatás valódi értéke nem az elkészült tervekben vagy a megoldott problémákban mérhető. Legalább ilyen fontos, hogy az együttműködést követően a szervezetek megerősödve, tisztább célokkal és átláthatóbb működéssel folytathatják a munkájukat. A közös gondolkodás segít felismerni azokat a működési mintákat és együttműködési nehézségeket, amelyek korábban hátráltatták őket. A most megszerzett tudás velük marad, és a mindennapi működésbe épülve hosszú távon is hozzájárulhat ahhoz, hogy még több értéket teremtsenek közösségeik számára.
A Pro Bono program videóban is megtekinthető.
