A fiatalok közül sokan saját keresetükből fedeznék a nyári programok költségeit; egy teljes szezon alatt akár félmillió forintot is megkereshetnek
– Beindult a nyár két fontos szezonja: a fesztiváloké és a diákmunkáé. A következő hetekben diákok tízezrei jelennek meg a munkaerőpiacon; sokan azért, hogy saját keresetükből finanszírozzák nyári élményeiket. A Mind-Diák Szövetkezet adatai alapján egy 100 ezer forint értékű fesztiválbérlet akár 1-2 hét diákmunkával is előteremthető, a vállalt munka típusától és az óraszámtól függően. Iskola mellett ez jellemzően néhány hét tudatos munkavállalást jelent, míg a nyári szünetben rövidebb idő alatt is összegyűlhet az összeg.
A fiatalok számára a nyári szezon egyszerre szól a diákmunkáról, a kikapcsolódásról és ezek egyensúlyának megteremtéséről. Júliustól egymást követik a legnépszerűbb hazai fesztiválok: az EFOTT július 8-12. között Sukorón, a B my Lake július 16-18. között Velencén, a Campus Fesztivál pedig július 22-26. között Debrecenben várja a fiatalokat. A szezon egyik legnagyobb állomása idén is a Sziget Fesztivál lesz augusztus 11-15. között Budapesten, míg a nyár végét a STRAND Fesztivál zárja augusztus 19-22. között Zamárdiban.
A fesztiválozás költségei munkaórákra vetítve
Egy többnapos fesztiválélmény már tudatosabb pénzügyi tervezést igényelhet a fiatalok részéről. A nagyobb fővárosi fesztiválok közül a Sziget Fesztivál jól mutatja a felsőbb árszintet: a 2026-os jegyárak alapján a többnapos bérletek ára nagyjából 80-150 ezer forintos sávban mozog, ami önmagában is jelentős kiadás. Ha ehhez még hozzáadódik az étel, ital, utazás és adott esetben a szállás költsége is, egy teljes fesztiválélmény reálisan akár 150-250 ezer forintos kiadást is jelenthet fejenként. Ezt az összeget a Mind-Diák által kimutatott, átlagos bruttó 2200 forintos diákmunka-órabérrel számolva nagyjából 68-114 munkaórából lehet előteremteni. Iskola mellett ez néhány hét munkavállalással is finanszírozható cél lehet, a nyári szünetben pedig akár rövidebb idő alatt is teljesíthető.
A vidéki egyetemi központok fesztiváljai jellemzően alacsonyabb árszintet kínálnak: Szegeden a SZIN, Pécsen a PEN, Debrecenben pedig a Campus Fesztivál várja a fiatalokat. Ezeknél a rendezvényeknél a napijegyek ára jellemzően 20-25 ezer forint körül alakul, a többnapos bérletek pedig fesztiváltól függően nagyjából 35-60 ezer forintba kerülnek. A teljes költség így az utazással és fogyasztással együtt könnyen 80-150 ezer forintos kiadást jelenthet, amely nagyjából 36-68 óra diákmunkának felel meg.
Ennyit kereshetnek a diákok egy teljes nyári szezon alatt
Hogy egy-egy nyári cél mennyi diákmunkával érhető el, az elsősorban a vállalt óraszámtól és az elérhető órabértől függ. A megszerezhető jövedelmeket ugyanakkor jelentősen befolyásolja az is, hogy milyen területen vállal munkát egy diák. A havonta átlagosan 4000 fiatalt foglalkoztató Mind-Diák Szövetkezet adatai szerint a 2026-os nyári szezonban az átlagos bruttó diákmunka-órabérek jellemzően 2200-2500 forint között érhetők el. A kereskedelmi és könnyen betanítható szezonális munkák többnyire 2200 forint körül mozognak, a vendéglátásban pedig akár 2500-2800 forintig is emelkedhetnek, míg a gyakornoki, mérnöki, pénzügyi és IT-pozíciókban a 3000 forint feletti órabérek sem ritkák.
„A diákok ma már sokkal tudatosabban állnak a nyári munkához: pontosan tudják, mire szeretnék költeni a fizetésüket, és a munka számukra egyre kevésbé kényszer, sokkal inkább lehetőség. A jelenlegi bérszintek mellett egy fiatal akár már egy hónap alatt 250-350 ezer forint körüli összeget is megkereshet, ha 120-160 órát dolgozik. Egy teljes nyári szezon alatt pedig a félmillió forintos kereset is reális cél lehet. Ez sokak számára nemcsak pénzt jelent, hanem az első igazán önálló döntések szabadságát is: azt, hogy saját fizetésükből finanszírozhatják a nyári programjaikat vagy utazásaikat” – hangsúlyozta Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet vezetője.
A Mind-Diák tapasztalatai szerint a diákok iránti kereslet idén is erős a kereskedelemben, a vendéglátásban és a turizmushoz kapcsolódó szezonális munkákban, ugyanakkor egyre több munkáltató hosszabb távon is számol a fiatalokkal. A kereskedelmi szektorban például már nemcsak a nyári szabadságolások vagy a szezonális forgalomnövekedés miatt támaszkodnak a diákokra, hanem stabil, visszatérő munkaerőként is. A gyakornoki programok területén szintén szemléletváltás látszik: míg korábban ezek inkább a nagyobb vállalatok sajátosságának számítottak, ma már egyre több kisebb és közepes vállalkozás is felismeri, hogy a diákmunka nemcsak gyors megoldás a létszámhiányra, hanem hosszabb távú utánpótlásépítési lehetőség is.
***
További információ a Humán Centrum HR-szolgáltató cégcsoportról:
A Humán Centrum Kft. és a cégcsoporthoz tartozó Mind-Diák Szövetkezet több mint 30 éves HR-piaci tapasztalattal támogatja a vállalatokat a létszámgazdálkodásban, kiemelten az atipikus foglalkoztatási formák – munkaerő-kölcsönzés, diákmunka, nyugdíjasok és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása – területén. Az országos lefedettségű cégcsoport integrált HR-megoldásokat kínál hazai KKV-k és nemzetközi nagyvállalatok számára egyaránt, jelenleg több mint 500 partnerrel dolgozik együtt. 13 irodájukban mintegy 80 HR-szakember évente több mint 10 000 főállású, diák, nyugdíjas és megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatását, bérszámfejtését és TB-ügyintézését kezeli, így széles körű tapasztalattal rendelkeznek a különböző létszámigények, munkaszervezési gyakorlatok és bérstruktúrák kezelésében.
További sajtóinformáció:
Medvegy Tímea
medvegy.timea@minddiak.hu
+36 30 413 1081
