A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett
bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján
A Bosch maklári telephelyén a tudományok és a technológia iránt
érdeklődő fiatal hölgyek a járműalkatrész-gyártással ismerkedhettek
meg
A vállalat kiemelt hangsúlyt fektet a női tehetségek felkarolására és
támogatására mentorprogramokkal, tréningekkel, valamint közösségi
lehetőségekkel
Ha a kutatás-fejlesztésre, informatikára, vagy az autóipar világára gondolunk,
jellemzően férfias szakmákat látunk magunk előtt. A pályaválasztás előtt álló
fiatal lányok pedig – bár tehetségük és nyitottságuk lenne hozzá – sokszor nem
választanak férfiasnak gondolt munkaköröket. Ennek oka a kellő információk
hiánya vagy épp a berögzült előítéletek. A Nők a Tudományban Egyesület által
indított Lányok Napja országos programsorozat célja, hogy a felsőtagozatos
általános és középiskolás lányok figyelmét felhívja a természettudományi,
technológiai, mérnöki és informatikai szakmákban rejlő lehetőségekre.
A Bosch idén négy helyszínen, a Bosch Budapest Innovációs Kampuszon,
valamint a vállalatcsoport maklári, hatvani és miskolci telephelyein fogadta az
érdeklődő fiatalokat, akik nemcsak betekintést kaptak a legmodernebb gyártási
folyamatokba, hanem inspiráló női karrierutakkal is megismerkedhettek.
Mesterséges intelligencia és hipermodern robotok: Lányok Napja a Bosch
maklári gyárában
A Bosch maklári telephelyén a tudományok és a technológia iránt érdeklődő
hölgyek a járműalkatrész-gyártás folyamatával ismerkedhettek meg. A maklári
Robert Bosch Automotive Steering Kft-nél a legmodernebb körülmények között,
digitalizált, mesterséges intelligenciával támogatott környezetben készítik a
járművek egyik legfontosabb részegységét. Kormányműveket,
kormányoszlopokat, kormánytengelyeket és felújított alkatrészeket szállítanak
innen a világ több mint száz járműgyártójának. A fiatalok idén a Servocom
(haszongépjármű kormánymű) egységek alkatrészeinek gyártását és összeszerelését követhették nyomon, ahol emberi felügyelettel, magasan
automatizált gépek dolgoznak összhangban a termékeken. Emellett bepillantást
nyerhettek a termékellenőr, a metrikus és az anyagvizsgáló munkatársak
mindennapjaiba, akik funkcionális teszteket, dimenzionális (3D) méréseket,
valamint különböző anyagvizsgálatokat végeznek, többek között röntgen
segítségével. A gyárlátogatáson a maklári Bosch telephely munkatársai mutatták
be a gyártási folyamatokat, akik – a sztereotípiákkal ellentétben – nőként is
sikeres karriert építettek férfiasnak gondolt munkakörökben.
„A sokszínűség az innováció motorja: új perspektívákat, tehetséget és
kreativitást hoz magával. Munkatársaink több mint 30 százaléka nő, és a vezetők
közel negyede is a hölgyek közül kerül ki. Büszke vagyok rá, hogy ők is fontos
szerepet játszanak a maklári gyár eddigi, több mint 20 évének sikerében” –
mondta el Michael Zink, a Robert Bosch Automotive Steering Kft. ügyvezető
igazgatója a Lányok Napja rendezvényen.
„Széles körű támogatást nyújtunk azoknak a hölgyeknek, akik karriert
szeretnének építeni nálunk, emellett fontosnak tartjuk azt is, hogy a fiatalok minél
korábban megismerjék az innováció, a kutatás-fejlesztés izgalmas világát. Duális
képzésekben veszünk részt, iskolai, egyetemi versenyeket támogatunk, nyári
munkára és gyakornoki programokra várjuk az érdeklődőket. Örömmel
csatlakoztunk a Lányok Napja kezdeményezéshez, hogy megmutassuk a
fiataloknak az autóipari fejlesztésekhez kapcsolódó vonzó karrierlehetőségeket”
– tette hozzá Bekényi Henrietta, a Robert Bosch Automotive Steering Kft. HR
csoportvezetője.
Women@Bosch: egyedülálló támogatás és fejlődési lehetőségek
A Bosch csoport vállalati stratégiájának alappillére a sokszínűség. Egyre több
kutatás mutat rá, hogy az a vállalat, ahol férfi és női vezetők is részt vesznek a
vállalatirányításban, üzletileg is sikeresebbek. Emellett számos tanulmány erősíti
meg, hogy a vegyes csapatok a vállalat minden szintjén jobb termékeket és
szolgáltatásokat fejlesztenek. A Bosch csoport kiemelt hangsúlyt helyez a női
tehetségek felkarolására és támogatására.
A vállalat többek között a Business Woman és a Female Talent mentoring
programokkal, tréningekkel, workshopokkal segíti a kollégák érvényesülését. A
nők sikeres karrierjéhez ugyanakkor elengedhetetlen a rugalmas és családbarát
munkakultúra, ezért a Boschnál számos eszközzel támogatják az egyedi
élethelyzetek, a munka-magánélet egyensúlyának megteremtését, és kiemelt
figyelmet fordítanak a munkába visszatérő édesanyákra is. Szintén a női
karrierépítéshez nyújt segítséget a Boschnál világszinten és Magyarországon is
működő, önszerveződő alapokra épülő Women@Bosch női közösség, ahol
3. oldal / 2
különböző előadásokon, beszélgetéseken nyílik lehetőség személyes példák
bemutatására és tapasztalatcserére.
