Milyen adó- és munkaerőpiaci változások érintik idén az édesanyákat, és mit mutatnak a friss adatok? – HR-szakértő válaszol
– Négy hónappal az anyákat érintő új adókedvezmények életbe lépése után már jól látszik, hogy a kétgyermekes és a 30 év alatti anyák szja-kedvezménye nemcsak a családi kasszát erősítheti, hanem a munkaerőpiacon is éreztetheti a hatását. Anyák napja apropóján ezért érdemes áttekinteni, milyen új kedvezményekkel élhetnek idén az édesanyák, kik a legaktívabbak közülük a munkaerőpiacon, és melyek azok az őket érintő leggyakoribb kihívások, amelyekre önmagában az adómentesség sem ad választ. A Humán Centrum szakértője összegzi a legfontosabb tudnivalókat.
A többgyermekes anyák lemaradása a részmunkaidős lehetőségek hiányára is rámutat
A KSH legfrissebb adatai szerint a 25-49 éves gyermektelen nők foglalkoztatási rátája 87,6%, az egy gyermeket nevelőké 86,2%, a kétgyermekeseké pedig 85,0%. A legnagyobb lemaradás a három vagy több gyermeket nevelőknél látszik, ahol ez a mutató 69,1%, miközben a 0-2 éves legfiatalabb gyermeket nevelő anyák foglalkoztatási rátája 80,4%. „Az adatokból jól látszik, hogy az egy- és kétgyermekes anyák foglalkoztatottsága ma már csak kismértékben marad el a gyermektelen nőkétől, ami kedvező fejlemény. A többgyermekes anyák esetében ugyanakkor továbbra is szembetűnő a lemaradás, ami arra utal, hogy a családbarát működés és a rugalmas, részmunkaidős foglalkoztatás még nem épült be kellő mértékben a hazai munkaadói gyakorlatba” – hívja fel a figyelmet Dénes Rajmund Roland, a Humán Centrum ügyvezetője.
A HR-szakértő szerint bár a jogszabály bizonyos esetekben biztosítja a részmunkaidő lehetőségét a kisgyermekes szülők számára, ez a gyakorlatban sokszor még mindig csak átmeneti megoldás. Magyarországon továbbra is alacsony a részmunkaidős foglalkoztatás aránya: a KSH legutóbbi összefoglalója szerint ez 4,8%, miközben az Eurostat adatai alapján az Európai Unióban 2024-ben 17,1% volt. Ha a részmunkaidős állások és a home office lehetősége szélesebb körben lenne elérhető, az érdemben segíthetné az anyák visszatérését és visszaintegrálását a munkaerőpiacra.
Duplázódó családi kedvezmények, könnyebb adminisztráció
Miközben a rugalmas foglalkoztatás továbbra is kulcskérdés, anyagi oldalról jelentős támogatást jelent a családi kedvezmény, amely 2026. január 1-től az egy évvel korábbi összeg duplájára emelkedett. Ennek megfelelően egy gyermek után havi nettó 20 ezer forint, két gyermek esetén összesen nettó 80 ezer forint, három gyermek esetén pedig összesen nettó 198 ezer forint erősítheti a családi kasszát. Jó hír, hogy a családi kedvezményt a szülők a 18,5 százalékos tb-járulékból is érvényesíthetik, ha nincs elegendő szja-köteles jövedelmük.
Fontos kiemelni, hogy a családi kedvezmény megosztható a szülők között, ugyanakkor az SZJA-bevallások összehangolása több adminisztrációval – és ezáltal több hibalehetőséggel – jár, ezért ha az egyik szülő önállóan is ki tudja használni a kedvezményt, egyszerűbb lehet, ha csak ő él vele. Idéntől adminisztratív könnyítés is segíti az adómentességre jogosult anyákat: a családi kedvezményről tett adóelőleg-nyilatkozatot a munkáltató vagy kifizető folytatólagosnak tekinti, így új nyilatkozatra csak akkor van szükség, ha változás történik.
A kétgyermekesek és a 30 év alatti anyák a 2026-os változások nyertesei
2026-tól a 40 év alatti kétgyermekes anyák jövedelme válik élethosszig tartó szja-mentessé, vagyis azoké, akik 1986. január 1-jén vagy azt követően születtek. A jogosultak köre ezt követően fokozatosan bővül és a jelenlegi szabályozás szerint 2029-től minden legalább két gyermeket nevelő édesanya számára elérhetővé válik az szja-mentesség. „Fontos megjegyezni, hogy a kedvezmény szempontjából nemcsak azok a gyermekek vehetők figyelembe, akik után az anya jelenleg is jogosult családi pótlékra, hanem azok is, akik után már nem jár családi pótlék, de a jogosultság korábban legalább 12 éven át fennállt” – hangsúlyozza a HR-szakember.
Szintén idei újdonság, hogy a 30 év alatti anyák kedvezménye idéntől már felső korlát nélkül vehető igénybe, vagyis a teljes bérjövedelemre érvényesíthető a 15 százalékos adómentesség. Fontos változás az is, hogy a kedvezmény nemcsak a 2023 után született gyermekekre tekintettel alkalmazható, hanem a már korábban született gyermekek esetében is, ha a jogosultsági feltételek fennállnak.
A szakmai kiválóság nemtől független, amit a fizetéseknek is tükrözniük kell
Dénes Rajmund szerint az anyáknak járó szja-mentesség önmagában nem oldja meg a nemek közötti bérkülönbség problémáját: „valódi előrelépést csak a bruttó bérek igazságosabb kialakítása, az átlátható bérrendszerek és az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének következetes érvényesítése hozhat”.
Hozzáteszi: ebben meghatározó szerepe lesz az uniós bértranszparencia-irányelvnek, amelyet a tagállamoknak idén június 7-ig kell átültetniük saját jogrendjükbe. Az új szabályok értelmében a nagyobb cégeknek rendszeresen jelenteniük kell a nemek közötti bérkülönbségeket, és ha az eltérés meghaladja az 5 százalékot, azt objektív szempontokkal kell tudniuk alátámasztaniuk, ellenkező esetben pedig intézkedniük kell.
További információ a Humán Centrum HR-szolgáltató cégcsoportról:
A Humán Centrum Kft. és a cégcsoporthoz tartozó Mind-Diák Szövetkezet több mint 30 éves HR-piaci tapasztalattal támogatja a vállalatokat a létszámgazdálkodásban, kiemelten az atipikus foglalkoztatási formák – munkaerő-kölcsönzés, diákmunka, nyugdíjasok és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása – területén. Az országos lefedettségű cégcsoport integrált HR-megoldásokat kínál hazai KKV-k és nemzetközi nagyvállalatok számára egyaránt, jelenleg több mint 500 partnerrel dolgozik együtt. 13 irodájukban mintegy 80 HR-szakember évente több mint 10 000 főállású, diák, nyugdíjas és megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatását, bérszámfejtését és TB-ügyintézését kezeli, így széleskörű tapasztalattal rendelkeznek a különböző létszámigények, munkaszervezési gyakorlatok és bérstruktúrák kezelésében.
