Az iskolás évek alatt sokan abszolút távol érezzük magunktól a matematikával összefüggő tantárgyakat, aztán a felnőtt életünkben mégis pénzügyekkel, számvitellel vagy kontrollinggal kapcsolatos területen kötünk ki. Miért választjuk ezt a pályát?
Előrelépési lehetőségek
Nem titok, hogy jó páran azon megfontolásból adjuk meg a csapásirányt a karrierünkben, hogy mennyi esélyünk van az előrelépésre. Igen erős motivációs tényezőt jelent, ha feljebb tudunk jutni a ranglétrán, és a kezdő pozíciók tényleg csak betekintést adnak az adott szakmába, de a legjava még hátravan.
Ha elénk tárul egy olyan link, amely egy kedvező pozíciót mutat be, akkor vélhetően rövidesen le is adjuk a jelentkezésünket. A gyorallas.hu egy csokorba szedte a pénzügy, számvitel és kontrolling kategóriájában elérhető nyitott álláslehetőségeket, hogy könnyebbé tegye számunkra az eligazodást.
Nem mindegy, hogy hol keresgélünk. Érdemes a kifejezetten álláshirdetésekre és -közvetítésre szakosodott portálokat böngészni, mert itt nagyobb a valószínűsége annak, hogy megtaláljuk az ideális munkahelyet. Ha az is lényeges, hogy melyik térségben hirdetik a cégek a munkákat, akkor ez alapján is szűrhetjük a találatokat.
A könyveléssel többen hadilábon állnak, pedig rengeteg izgalmat és érdekességet rejt ez a szakma. Az évek múlásával egyre többet tapasztalhatunk, és egyre jobban beleáshatjuk magunkat a különféle szabályrendszerekbe, valamint számunkra is kényelmes rutint és munkavégzési stratégiákat alakíthatunk ki.
Jellemzően elkülönítik az asszisztensi, junior, medior és senior tudást megkövetelő állásokat, ebből adódóan a szintünknek és ismereteinknek megfelelő alternatívát jelölhetünk meg.
Jövedelmező pozíció
Számos álláskereső a bérezés és juttatási csomag alapján hozza meg a döntését. Manapság az egyik elsődleges kritérium, hogy milyen feltételeket, munkakörülményt és kompenzációkat biztosít az adott vállalat. A pénzügy és számvitel kapcsán elég széles a bérsáv, a végső összeg természetesen a pozíción, a tapasztalaton és a releváns szaktudáson múlik.
Ma már bizonyos szempontból gyakran a kisebb cégek is fel tudják venni a versenyt a multinacionális vállalatokkal. Ugyanakkor az is lényeges, hogy a pályázó mit preferál inkább. Családias légkört szeretne kis létszámú csapattal egyfajta “lapos” szervezetben, vagy nem riad vissza a hatalmas közösségektől és szerteágazó kapcsolati hálótól, illetve a külföldi partnerektől sem?
A fejlődés és tanulás mindig adott
Amennyiben valaki kihívásra vágyik, bátran próbálja ki magát ezen a területen, biztosan nem fog unatkozni! A folyamatosan változó adózási, jogi szabályozások és követelmények mindig tudnak újat mutatni.
A munkáltatók nagy része különös figyelmet fordít a továbbképzésekre is, és megteremti annak a módját, hogy az alkalmazottak bővíthessék ismereteiket és látásmódjukat nemcsak szakmai aspektusból, hanem egyéb témákban is. A fejlődéshez a szorgalom és elszántság elengedhetetlen, de kitartással bármi sikerülhet!/X/
