A humánerőforrás-menedzsment területén fellelhető álláshirdetések a munkaerőpiac szolgáltatóinak honlapjain gyakran egy kategóriában találhatók a munkaügyi és néha az ezekhez kapcsolódó jogi pozíciókkal is.
Azonban a HR munkakörök differenciáltsága miatt nem mindig könnyű eligazodni a nagyszámú álláshirdetés között, ezért cikkünkben az egyes HR pozíciók meghatározásában próbálunk segíteni, ezzel is meggyorsítva a munkakeresés folyamatát.
Amennyiben te is ezen a területen szeretnél elhelyezkedni, a JOB.HU HR állásai között találhatsz az igényeidnek megfelelő pozíciókat.
Gyakornoki pozíció
Jellemzően a felsőfokú tanulmányokat folytató pályakezdők számára ideális ez a munkakör, amelyben belekóstolhatnak a szakmába: megismerkedhetnek a HR által használt programok működésével, a dokumentációk kezelésével és a munkaügyek jogszabályi hátterével. A gyakornoki munkakör a HR szakma kiindulópontja, amely jelentősen megkönnyíti a tanulmányok befejezését követően az elhelyezkedést. A gyakornoki pozíciók lehetőséget adnak arra, hogy a tanulók megtalálják azt a HR területet, amiben aztán karriert szeretnének építeni.
Asszisztensi, koordinátori pozíciók
A frissen végzett pályakezdők számára ezek a poziciók a legkönnyebben elérhetőek, hiszen gyakran nem igényelnek szakmai tapasztalatot, cserébe vezetői kontroll alatt zajlik a munkavégzés. Megfelelő szakmai vezető mellett rengeteget lehet tanulni a HR különböző területeiről.
Recruiter és researcher
A fenti néven meghirdetett toborzási munkakörökben foglalkoztatottak feladata igen sokrétű. Első lépésként meg kell határozniuk a betöltendő munkaköröket, majd fel kell kutatniuk a megfelelő jelölteket. Ennek során meg kell írniuk az álláshirdetést, amelyet aztán célirányosan el kell helyezni. Következő lépésként kezelnie kell a jelölteket és ha szükséges, az előszűrés és az első körös interjúk feladata is rá hárul.
Toborzási és kiválasztási specialista
Ebben a pozícióban már találunk vezetőket is, akik meghatározott projektekért vagy a cég HR tevékenységének bizonyos területéért felelnek. Általában a kiválasztás utolsó körében és a jelölt bemutatásánál van fontos szerepük, de önálló döntési jogkörrel még nem rendelkeznek. Ebbe a csoportba tartoznak a fejvadászok is. Junior toborzási specialisták általában már pár év tapasztalattal is elkezdhetnek alacsonyabb szintű pozíciókkal foglalkozni.
HR generalista
Kis- és középvállalkozások esetében HR munkatárs néven szerepel ez a középvezetői pozíció, amelynek betöltése – szerteágazó feladatkörei miatt – több éves szakmai tapasztalatot igényel. A HR generalista a toborzás-kiválasztás mellett közreműködik az új munkavállalók beléptetésében és a juttatási csomagok meghatározásában. Ezen kívül feladatai közé tartozik még a tréningek szervezése, a teljesítménymérés és értékelés, valamint a szervezetfejlesztés.
HR manager/Head of HR
A vállalaton belüli HR tevékenység vezetőjeként összefogja és irányítja az egyes területek munkáját. Feladatai közé tartozik a fizetési, a teljesítményértékelési, az orientációs és motivációs rendszerek kialakítása, illetve nemzetközi cég esetén a külföldi HR vezetőkkel való kapcsolattartás./X/
