A válság és szabályváltozások hatására idén jelentősen átformálódik a munkaerőpiac – állítja a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (SZTMSZ). Fizikai munkára kevesebb igény lesz, egyes szellemi munkákra viszont nő a kereslet, és a rehabilitációs járulék emelése a megváltozott munkaképességűek piaci foglalkoztatása előtt nyitott utat. A recesszió a legtöbb személyzeti tanácsadót rosszul érintette, ezért a Szövetség szerint különösen fontos az összefogás. A SZTMSZ legújabb tagja a hét éve a piacon jelenlévő Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft.
/Illusztráció:Internet/
Nem lesz könnyű dolga idén sem a felsővezetői állást, sem a fizikai munkát keresőknek: a válság nyomán visszaesett az alacsony képzettséget kívánó munkahelyek és a betöltésre váró irányítói pozíciók száma is. Nem könnyű a pályakezdőknek sem, akikre az SZTMSZ szerint még mindig az alacsony színvonalú nyelvtudás a jellemző. A szövetség tapasztalatai azt mutatják, hogy felkapott a legtöbb speciális képzettséget igénylő tudás, kelendők a villamos- és gépészmérnöki diplomával rendelkezők, és kevés van profi nyelvtudású könyvelőből. Szakmunkásokból a korábbi tendenciának megfelelően továbbra sincsenek elegen.
Rosszul érintette a piacot a cafeteria rendszer változása, és új elem a közel ötszörösére emelkedett rehabilitációs járulék következtében nagyon keresetté vált úgynevezett megváltozott munkaképességűek piacra lépése, amely nyomán integrációjuk Magyarországon 5-6%-ról akár 10%-ra is emelkedhet.
A válságban több személyzeti tanácsadó is nehéz helyzetbe került, mert a HR gyakran esik a takarékosság áldozatául. A szakmai szövetség meggyőződése, hogy jó humánpolitika nélkül nem működhet hatékonyan egy vállalat, és fontosnak tartja a piac tisztulását is, mert sokan valódi hozzáértés nélkül, kísérletezgetve próbálnak megélni, ami az egész ágazat megítélését rombolja. Ezért szakmai és etikai kódexet hoznak létre, és belülről ellenőrzik a tagokat, kívülről pedig a piac észrevételeire támaszkodnak.
„Nehéz feltételeket támasztunk tagjainkkal szemben, hogy csupán a minden szempontból kifogástalan munkát végző társaságok maradjanak. Így garantálhatjuk szövetségünk szakmai színvonalát és megbízhatóságát.” – mondta Csaposs Noémi, az SZTMSZ elnöke, aki szerint tudatosan tartják alacsonyan a tagszámot. A 27 tagot számláló szövetség felvételi próbáját legutóbb, az elmúlt években folyamatosan növekvő Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. állta ki.
„A kedvezőtlen piaci helyzetben nagyon fontos az összefogás, mert így jobban elősegíthetjük, hogy a cégek a lehető legjobb HR partner találják meg. Számunkra azért is siker a tagság, mert azt bizonyítja, hogy a válság ellenére is sikeres a működésünk.” – húzta alá Csákvári Róbert, a Work Force ügyvezető igazgatója. A Work Force tapasztalatai egybecsengenek a Szövetség által megfogalmazottakkal: a mindennapok során jól érzékelik, milyen bizalmatlanságot ébresztenek a szakma iránt egyes piaci szereplők szakmai hiányosságai.
