A rehabilitációs hozzájárulás jövő évi változásával kapcsolatban az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ főigazgatóját, Szabó Józsefet kérdeztük:
– Mit jelent a rehabilitációs hozzájárulás?
– A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991 évi IV. törvény 41/A. §-a alapján minden munkaadó – a nemzetgazdaság valamennyi szektorában – a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles. Azokat a foglalkoztatókat érinti ez a fizetési kötelesség, melynek átlagos statisztikai létszáma meghaladja a 20 főt és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességűek aránya nem éri el a létszám öt százalékát.
– Milyen változások várhatóak jövő év elejétől?
– A rehabilitációs hozzájárulás összege 2010. január 1-től 177.600 Ft-ról 964.500 Ft/fő/évre emelkedik. A fizetésre kötelezett munkaadó önmaga állapítja meg az összeg mértékét. Gyakorlatban ez az jelenti, hogy az érintett munkáltatóknak negyedévenként előleget kell fizetniük, melynek mértéke az aktuális tárgynegyedévre vonatkozó adatok alapján kiszámított éves rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség huszonöt százaléka.
– Ki számít megváltozott munkaképességűnek?
– Jogszabályi rendelkezés állapítja meg, hogy ki számít megváltozott munkaképességűnek. Leegyszerűsítve a munkavállalóknak olyan érvényes orvosi szakvéleménnyel kell rendelkezniük, amely legalább 40 százalékos egészségkárosodást, vagy 50 százalékos munkaképesség-csökkenést, illetve súlyos fogyatékosságot állapít meg. Megfelel a követelménynek az is, ha az említett százalékok alatti igazolással rendelkeznek, de a szakvéleményen szerepel, hogy munkakörében, vagy tanult foglalkozásában csak személyre szóló rehabilitációval foglalkoztatható tovább.
– Milyen segítséget, támogatást tud nyújtani a munkaügyi központ az érintett munkaadóknak?
– Több olyan célzott támogatásunk van, amely azon munkáltatóknak szól, akik megváltozott munkaképességű munkavállalót szeretnének foglalkoztatni, vagy már foglalkoztatnak. Kirendeltségeinken munkáltatói fórumokat szervezünk, ahol részletes információt kapnak a megjelentek a változásról, és felhívjuk a figyelmet a különböző megoldásokra. További részletekért, keressék a kirendeltségeken dolgozó munkatársaimat.
