Július 1-jétől a START, illetve a START PLUSZ kártyával rendelkező személyek foglalkoztatása után a munkaadót a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 10 százalékának, második évében 20 százalékának megfelelő fizetési kötelezettség terheli – a tételes egészségügyi hozzájárulás, a munkaadói járulék és a társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett – hívja fel a figyelmet az APEH a honlapján közzétett tájékoztatóban. Az érvényes START EXTRA kártyával rendelkező személyt foglalkoztató munkaadó mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól; a foglalkoztatás első évében nem kell megfizetnie a munkaadói járulékot, valamint a társadalombiztosítási járulékot.
A foglalkoztatás második évében pedig a munkaadói járulék, valamint a társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a bruttó munkabér 10 százalékának megfelelő járulékfizetési kötelezettség terheli.
Ha az érvényes START EXTRA kártyával rendelkező, rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskereső lakóhelye a gazdasági, infrastrukturális, társadalmi, szociális, foglalkoztatási szempontból legkedvezőtlenebb helyzetű kistérségben vagy településen van, a munkaadó – a jogszabályban meghatározott egyéb feltételek fennállása esetén – továbbra is változatlan formában jogosult a kedvezmények igénybevételére.
A kedvezmény a munkaadót a START EXTRA kártya érvényességi idejének lejártától függetlenül illeti meg.
A rendelkezéseket a törvény hatályba lépésének napját megelőzően kiváltott START, START PLUSZ vagy START EXTRA kártyával rendelkező személyek foglalkoztatása esetén is alkalmazni kell a foglalkoztatásnak a törvény hatálybalépését követő időtartamára.
